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▲面試是企業徵才的必經由程,更是求職追求更好的薪資的捷徑。(示意圖/翻攝pexels)

原PO在論壇Dcard上發文提到「公司部分比來在招募新人,但上周因為HR放置的面試時候,主管恰好有重要的姑且會,效果3個面試者就如許乾等」;其中一個面試者等了30分鐘後就脫離,別的兩人則是等了1個多小時才成功面試,但主管回到辦公室後,卻開始厭棄這兩個面試者。

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面試是企業徵才的必經由程,更是求職尋求更好的薪資的捷徑。不外就有女網友目擊主管讓面試者乾等1小時,後續「尊長的看法」也令她相當訝異。

原PO回家後也向注重準時觀念的父親分享這段經歷,沒想到對方卻反倒力挺主管「不克不及如許說,你去給人家面試,你是有求於他欸,固然可以要你等啊!並且有些老闆可能是有心在測試你有無耐煩」,如許的論點更讓她感慨「為台灣的勞資地位感應悲痛,社畜不是叫假的」。

具體顛末曝光後,隨即有很多過來人回應「主管選人沒錯,但求職者也是在選老闆選公司」、「不守時的主管今後共事會碰到的問題必定更多」、「等一兩個小時的就太誇大了,會感覺是不尊敬人的公司,就算收到登科也會婉拒」、「同樣是當主管,我小我質疑會遲到的人,能經管好什麼事情?就算暫且有事,通知這件事也必然要做到」、「真正有水準的公司主管不會給你如許搞」、「我們公司獨一會讓人等的部分主管,就是全公司流動率最高的部分」。

(編輯:潘毅)

▲原PO目擊部門主管讓面試者乾等1個多小時。(示意圖,圖中人物與本文無關/取自Pexels)

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